|
Wanneer een medewerker wordt ontslagen zal deze er in eerste instantie op inkomen vaak op achteruit gaan. Althans, als men er van uitgaat dat de medewerker een beroep moet doen op WW. Daarom is er vaak sprake van een opzegtermijn en heeft de werknemer recht op een transitievergoeding om de financiële gevolgen van het ontslag te verzachten. In overleg tussen de vakbonden en werkgever kunnen er ook nog andere voorzieningen worden toegezegd bij het einde van het dienstverband. Al deze afspraken en regelingen worden vaak vastgelegd in een sociaal plan. In een sociaal plan staan dus allerlei regelingen die ingaan op de financiële gevolgen, maar ook inspanningen die gericht zijn op het vinden van een nieuwe werkkring zoals outplacement. Een sociaalplan regelt dus de sociale aspecten van een reorganisatie. Ook staat er vaak in welke medewerkers boventallig zijn, worden zij gedwongen ontslagen of vloeien zij op natuurlijke wijze af, zijn er maatregelen getroffen voor outplacement, etc. Daarnaast staat in het sociaal plan beschreven of werknemers die afvloeien in aanmerking komen voor een financiële tegemoetkoming. Een cociaal plan regelt het ontslag van meerdere werknemersEen sociaal plan gaat dus altijd over het ontslag van meerdere werknemers tegelijkertijd. Het sociaal plan is vaak het resultaat van Donderhandelingen tussen de directie, de ondernemingsraad en een vakbond. In het sociaal plan beschrijft de gevolgen van, vaak noodzakelijke, bedrijfsveranderingen. Over dergelijke veranderingen en besluiten van het bedrijf heeft de ondernemingsraad adviesrecht, dat zich ook vaak uitstrekt ove de uitvoering van die besluiten, waarop het sociaalplan betrekking heeft. Wanneer een sociaal plan wordt goedgekeurd door alle partijen kan het bedrijf overgaan tot de daadwerkelijke uitvoering van de reorganisatie. Vaak is er in het plan ook een termijn afgesproken tot wanneer de werknemers in dienst blijven. Vaak wordt er dan al gestart met outplacement en mogen mensen ook eerder uit dienst treden wanneer die mogelijkheid er is. Wilt u meer informatie over het opstellen van een sociaal plan? Neem dan eens contact op met Outplacementbureau Werkcontact in Den Haag. |
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is een sociaal plan precies?▼
Een sociaal plan is een document dat afspraken vastlegt tussen werkgever, vakbonden en ondernemingsraad. Het regelt de financiële gevolgen en sociale aspecten bij collectief ontslag, zoals transitievergoeding en outplacement.
Voor hoeveel werknemers geldt een sociaal plan?▼
Een sociaal plan is altijd bedoeld voor het ontslag van meerdere werknemers tegelijkertijd. Het gaat dus om collectief ontslag bij bedrijfseconomische reorganisaties.
Welke regelingen staan er in een sociaal plan?▼
Het plan bevat financiële tegemoetkoming, opzeggtermijnen, transitievergoedingen en ondersteuning zoals outplacement. Ook staat beschreven welke medewerkers boventallig zijn en hoe zij afvloeien.
Wie bepalen samen de inhoud van een sociaal plan?▼
Een sociaal plan is het resultaat van onderhandelingen tussen de directie, ondernemingsraad en vakbonden. Deze partijen moeten het plan goedkeuren voordat de reorganisatie kan beginnen.
Kan een werknemer eerder uit dienst treden met een sociaal plan?▼
Ja, in het sociaal plan staat vaak een eindatum voor het dienstverband. Werknemers mogen doorgaans eerder uit dienst treden als die mogelijkheid beschikbaar is, terwijl tegelijkertijd outplacement begint.
